Chcemy, aby każda nowa osoba od pierwszych chwil czuła się częścią zespołu. Przed pierwszym dniem w pracy, nowy pracownik otrzymuje pakiet dokumentów zawierających kluczowe informacje.
Wdrożenie obejmuje dwudniowy program, który zakłada wizytę w najważniejszych działach firmy, a kończy się spotkaniem powitalnym z zarządem, które ma szczególne znaczenie, ponieważ zależy nam na utrzymaniu rodzinnego charakteru firmy, niezależnie od globalnego zasięgu działalności.